Kıdem ve ihbar tazminatlarında asgari ücret ve memur maaşlarındaki artışlardan dolayı yükselme oldu.
2018’de taban kıdem tazminatı 2029 liralık asgari ücretin brüt tutarına göre hesaplanmıştı. Yeni yıldan itibaren ise asgari ücrete gelen yüzde 26.05’lik artışla 1603 liradan 2020 liraya çıktı.
Net ücretteki bu artışa paralel brüt asgari ücret de 2029 liradan 2558 liraya yükseldi. Yani bu da bir asgari ücretlinin alacağı tazminatın her yıl için net 525 zamlanması anlamına geliyor.
Örneğin; 10 yıllık çalışması olan bir asgari ücretli haksız yere sözleşmesinin feshedilmesi halinde 25 bin 400 lira tazminat alacak. Bu işçi 2018’de işten çıkarılsaydı alacağı tazminat 20 bin 145 lira olacaktı. Yani 5bin 250 liralık bir artış elde etmiş oldu.
Taban asgari ücrete göre yükselmişken, tavan da memur maaşına paralel olarak arttı. Buna göre artış yüzde 10.7 oldu.
Brüt maaşınız 7 bin lira, 10 bin lira ya da 20 bin lira olsa dahi kıdem tazminatı hesabınızda her yıl için 6 bin 16 lira baz alınacak. Bu da 2018’e göre 582 liralık artış anlamına geliyor.
İstifa eden de tazminat alabilir
Tazminat sadece işten çıkarılma durumunda değil istifa hallerinde de alınabiliyor. Örneğin; erkek işçi askerlik dolayısıyla kadın işçi evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilirken emekli olmak için işten çıkanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
8 eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler de istifa edince kıdeme hak kazanıyor.
İhbar etmeden işten kovanlar tazminat ödüyor
İşveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta (56 gün) önce haber vermek zorunda. İhbar süresi olarak adlandırılan bu zaman zarfından önce ve haber vermeden işten çıkaranlar kıdemin yanında ihbar tazminatını da öder.
İşçi de çıkmadan önce işverene ayrılacağını önceden haber vermek zorunda. Haber vermeden ayrılan işçi ise işverene tazminat öder. İhbar tazminatının hesabında da brüt ücret dikkate alınır.
